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“五險一金”包括什么？知識帖來了
初入職場的小伙伴
想必對“五險一金”這個詞都不陌生
那么，“五險一金”到底包括什么？
需要注意哪些事？
快收好這篇知識帖！
“五險一金”包括什么？
是指社會保險和住房公積金
養老保險 | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險 | |
醫療保險 | 用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等 | |
失業保險 | 為失業的員工提供一定期限內的生活保障 | |
工傷保險 | 用于支付員工在工作中發生事故或職業病時的醫療費用和工傷待遇 | |
生育保險 | 為員工提供生育津貼，產前、產后醫療保障的保險 | |
住房公積金 | 為員工購房、租房提供資金支持的制度 | |
“五險一金”的繳納比例
有何規定？
“五險一金”的繳納比例
不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同的行業也可能有不同的政策。
具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區和政策來確定。
在簽訂勞動合同前
建議與公司或
人力資源社會保障部門
核實相關政策和比例
試用期有“五險一金”嗎？
在試用期內，員工也應該享受
“五險一金”的權益
用人單位應當
自員工入職之日起30日內
為員工辦理
“五險一金”繳納手續
員工在試用期結束并成功轉正后
“五險一金”的待遇
不應該發生大的變化
轉正后，員工和用人單位
仍然按照一定比例繳納社保和公積金
注意！
如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。
溫馨提示
保留好相關文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規定履行義務。
如果有疑問或發現問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務的行為，應及時投訴并維護自己的權益。
來源 | 人社部
編輯 | 萬璇
一審 | 喻曉雨
二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江
